La revolución feminista fue un invento más del machismo. Suena extraño, pero los que así lo creen argumentan que las mujeres modernas lejos de ser más independientes que sus antecesoras, sólo han sumado nuevas tareas a su agenda diaria. Millones de mujeres desde mediados del siglo pasado y lo que va de éste han logrado profesionalizarse, salir de casa y trabajar, ganar su propio dinero, obtener el reconocimiento de sus colegas, sentirse satisfechas con su labor… para llegar a casa y continuar encargándose de la cena, el lavado de la ropa y los deberes de sus hijos. De acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la tasa de participación de las mujeres en el mercado laboral en América Latina aumentó de 39% en 1990 a 52,4% en 2006. No obstante, el organismo calcula que las mujeres representan tan sólo el 40% de la población económicamente activa de las áreas urbanas.

Como toda ironía esta mirada caricaturesca de la tan famosa equidad de género tiene su cuota parte de verdad. Las mujeres deben compartir a diario dos facetas que a veces parecen contraponerse: ser trabajadora y ser mujer (que muchas veces puede significar ser mamá, pero no sólo), y por si fuera poco, ganar menos por ello.

Así y todo existen mujeres que han logrado hacerse un lugar, mantenerlo y lo que es mejor aún disfrutarlo (recordemos que éste último punto por insulso que parezca, es el que en buena medida preserva nuestra salud mental y afectiva).

Un ejemplo de esta experiencia es Erika Bernal-Corral, actual Gerente Regional de Marketing para el segmento de Anticoncepción Femenina de Bayer Schering Pharma. Su trabajo la pone en un avión con frecuencia. Entre otros países, se formó en México y Alemania, en la casa matriz de la firma. De hecho, durante su estancia en el país europeo nació su hijo. Bernal-Corral no siente haber postergado su mundo afectivo por el trabajo.

"Los sacrificios realizados son los mismos que los de cualquier otro compañero. Mi primer aprendizaje fue que en esta vida existen roles que se deben respetar y que el trabajo se enriquece por el perfil de las personas y no por si se trata de hombres o mujeres. (…) Así también he tenido la fortuna de contar con mi familia, amigos y pareja que siempre fueron un pilar en mi vida tanto profesional como personal". A diferencia de Bernal- Corral, la directora de Recursos Humanos de L´Oréal Uruguay, Rosario Barbagelata siente que "en cierta forma sí se sacrifica, simplemente una se acostumbra a poder aprovechar todos los momentos que tal vez sean menos que el de otras mujeres. Siempre me hago el espacio para concurrir por ejemplo, a una fiesta del colegio de mi hija. Una vez por una reunión no lo pude hacer y me olvidé, y mi hija hasta el día de hoy me lo recrimina (ríe). Soy bastante respetuosa de esos momentos míos", explica.

Cambiar el chip mental

Las mujeres que ocupan cargos de responsabilidad como una gerencia o dirección de departamento trabajan bastante más que ocho horas diarias. En teoría si el horario de salida es a las cinco, estas mujeres no quedan libres antes de las siete. Y he aquí, el mayor desafío: los malabares para articular las tareas de los diversos ámbitos. Las dos entrevistadas coinciden en que éste es una de las virtudes que mejor desarrollan las mujeres que trabajan fuera de casa.

"Cuando me voy de viaje, la preparación no es solamente la organización del material que tengo que llevar desde el punto de vista laboral, sino todo lo que dejo preparado en casa… las facturas que hay que pagar, los regalos que hay que comprar si alguien cumple años. Y por supuesto, nadie me hace la valija. Creo que la virtud de la gran mayoría de las mujeres que ocupamos cargos de responsabilidad es poder pasar de un tema a otro sin ningún tipo de problemas, sin abrumarnos por eso. Puedo estar discutiendo algo muy importante de trabajo y también definiendo qué se hace de comer o las cosas que tengo que comprar en el supermercado o quién va a buscar a mi hija. Esa tensión que la mujer pone en varios temas a la vez y que una desarrolla, es algo de nosotras y que en estos cargos se hace más evidente", cuenta Barbagelata. En este sentido Bernal- Corral agrega "(…) considero que una ventaja es el poder de la multifuncionalidad o como dicen los americanos "multitasking" , es decir, puedes estar en varios proyectos y temas a la vez sin perder las prioridades. Esto también me es de gran ayuda para combinar mi vida profesional con la familiar".

¿Existe un modo femenino de gerenciar, de ordenar, de delegar? ¿Qué pude aportarle la mirada femenina al universo del trabajo? Para Barbagelata, la percepción que una mujer puede tener del mundo de los negocios es de una introspección mayor a la de un hombre. Se trata de una cuestión de género, sostiene. Por su parte, Bernal- Corral hace énfasis en las motivaciones y en especial, en la que se convierten los hijos. "Siempre he disfrutado mucho de mi trabajo pero debo de decir que desde que soy madre lo disfruto aún mas. (…) No solo quieres darles estabilidad económica, también deseas ser para ellos un ejemplo a seguir, por lo que tu calidad en el trabajo se enfoca también en el valor humano y prestas más atención a tu equipo de trabajo como personas y no solo como colegas de trabajo". La balanza con la que mide sus logros Barbagelata también da positivo. "Me encanta mi trabajo, me gusta muchísimo trabajar con la gente, los desafíos, las cosas complicadas. Todo eso que le pone algo de estrés a la vida y que por otro lado nos llena de satisfacciones".

Ambas mujeres, como tantas otras, encuentran en su trabajo un ámbito donde realizarse, crecer, aprender de los errores. El sabor a los desafíos es lo que las seduce y lo que al final del día las convence de volver al siguiente. Eso sí, previa parada por sus casas donde juegan, hacen deberes y descansan del rol de jefas.

¿Cómo combinas tu trabajo con tus otras actividades? ¿Cuáles crees son los principales aportes que las mujeres le hacen hoy al mundo del trabajo? Déjanos tu comentario.